11-04-2024
Zo werkt het
Hybride werken
Afwisselend thuiswerken en op de werklocatie heeft veel voordelen voor je organisatie.
Met deze slimme tips kun je meteen aan de slag als werkgever...
- Bied je medewerkers een thuiswerkvergoeding aan
Als werkgever kun je je medewerkers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van €2,15 per dag. Lees hier meer. - Vergoed de inrichting van een Arboproof thuiswerkplek
Voor de thuiswerkplek kan een gerichte vrijstelling gelden voor arbovoorzieningen, noodzakelijke voorzieningen en thuiswerkkosten. Wil je weten hoe thuiswerkvriendelijk jij al bent als werkgever? Vul dan de Mobiliteitsindex in. - Flexibiliseer werktijden en zorg voor een betere spreiding over de dag en week
Zorg bijvoorbeeld voor langere openingstijden van jullie werklocatie. Plan teamdagen of teamoverleggen in op afwissellende/ rustige dagen. Plan overleggen tussen 10 en 4 zodat medewerkers de spits kunnen vermijden. Zorg dat ze tijdens hun OV-reistijd kunnen werken. Of beloon het werken op rustige kantoordagen met bijvoorbeeld een lunch of leuke activiteit. - Zorg voor flexibele werkplekken
Richt de werklocatie in op hybride werken, met voldoende flexwerkplekken, ontmoetingsruimtes en overlegplekken. Gebruik een app waarmee je medewerkers werkplekken kunnen reserveren. - Slim roosteren, dichterbij werken
Werken veel medewerkers verspreid door het hele land en moeten zij door de aard van hun werk op locatie werken bij klanten? Met slim roosteren zorg je dat ze minder kilometers hoeven te maken en vaker in hun eigen regio aan de slag kunnen. Wellicht kun je ook samenwerken met collega-ondernemers in andere regio’s en elkaar lokale opdrachten toeschuiven. Dat bespaart tijd en kosten.
Meer handige tips en informatie? zowerkthet.nl
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Markt 31 • Postbus 900 • 6041 EM Roermond • 6040 AX Roermond • info@middenlimburgbereikbaar.nL
